根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同是合法的。

　　具體而言，當勞動者入職，用人單位使用勞動者的勞動力開始，雙方建立勞動關系。此時，用人單位理應當及時與勞動者簽訂書面勞動合同。若企業(yè)超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　所以，為保障雙方的合法權益，避免法律風險，企業(yè)應在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。勞動者若遇到用人單位未按時簽訂勞動合同的情況，可依法維護自身權益。

　　若單位解除勞動合同的理由合法合規(guī)，且提供了合理補償，如符合《勞動合同法》規(guī)定的因勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗仍不能勝任等情形，同時按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，那么簽訂解除協(xié)議通常是可行的。這在某種程度上預示著雙方就解除事宜達成一致，可避免后續(xù)糾紛。

　　然而，若單位解除理由不充分，例如無正當理由辭退員工，或者未依法支付經(jīng)濟補償，員工則不應輕易簽字。此時簽字可能會引起員工放棄自身合法權益，難以再向單位主張賠償。員工有權要求單位說明解除依據(jù)，若認為單位違法解除，可拒絕簽字，并通過勞動仲裁等途徑維護自身權益。在勞動仲裁中，員工可要求單位繼續(xù)履行合同，或者支付違法解除的賠償金。

　　開具離職證明應使用單位正式的信箋紙，加蓋單位公章。格式上，抬頭寫勞動者姓名，正文闡述上述必要內(nèi)容，結尾注明公司名稱和開具日期。

　　依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)有義務在解除或終止勞動合同時出具離職證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。若用人單位拒絕開具或開具內(nèi)容不符合相關規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法開具。離職證明是勞動者求職、辦理失業(yè)登記、社保轉移等的重要憑證，用人單位需認認真真地對待，如實準確開具。